La séance où j’ai réalisé que je faisais du mal à mes clients
Il y a 6 mois, j’ai vécue la pire séance de ma carrière ...
30 avril 2026· 2 min de lecture
CoachStudioSe connecter →Bienvenue sur le blog de CoachStudio
CoachStudio, c'est l'outil que j'ai créé pour aider les coachs à structurer, organiser et développer leur pratique de manière simple et efficace. Ce blog, c'est son prolongement naturel.
Ici je partage tout ce que j'aurais aimé trouver quand j'ai démarré : des guides concrets, des réflexions tirées de mon quotidien, et des conseils vraiment utiles que j'applique moi-même avec mes clients.
Pas de grands discours théoriques, juste du vécu, des erreurs que j'ai faites (et que tu n'auras peut-être pas à faire), et des astuces directement actionnables.
Et parce que je sais à quel point c'est précieux d'avoir à la fois les idées et l'outil qui va avec, tout ce que je raconte ici est pensé pour être mis en pratique facilement dans CoachStudio.
Que tu cherches à mieux préparer tes séances, suivre tes clients ou faire grandir ton activité — ce blog et l'outil sont là pour t'accompagner concrètement.
Ton coaché sort de séance. Il n'a rien d'écrit. Et le travail s'évapore.
le compte-rendu n'est pas pour toi. C'est pour lui. Et quand il n'existe pas — ou qu'il reste dans un tiroir — une partie du travail se perd entre les séances.
19 avril 2026· 2 min de lecture
Quand "aide-moi" veut dire "dis-moi que c'est impossible"
Ton client te dit qu'il a besoin d'aide pour trouver une solution. Tu proposes. Il répond "oui, mais." Tu reprends. Il dit encore "oui, mais." Au bout de la quatrième tentative, t'as une légère envie de changer de métier.
18 avril 2026· 2 min de lecture
Les scènes types de jeux psychologiques en video
17 avril 2026· 1 min de lecture
La Victime qui t'a recruté comme Sauveteur sans te le demander
Tu sors de la séance épuisé. Ton coaché, lui, repart léger. Tu as posé les questions, cherché les pistes, relancé quand ça mollissait. Il a acquiescé mollement, soupiré un peu, acquiescé encore. À la fin, il avait l'air soulagé. Toi, tu avais l'impression de porter quelque chose. Ce n'est pas une séance difficile. C'est un recrutement.
17 avril 2026· 2 min de lecture
Le manager qui demande l'avis de son équipe... pour ne jamais en tenir compte
La question utile : "Qu'est-ce qui se passerait pour toi si tu arrêtais de proposer en réunion ?" Ce qu'il répond à ça, c'est souvent là que le vrai travail commence.
17 avril 2026· 2 min de lecture
Trois rôles, zéro coupable — ce que le triangle change vraiment
C'est souvent pour ça qu'il vient. Un conflit qui tourne, une relation qui bloque, quelqu'un "impossible" en face. Et lui qui fait tout ce qu'il peut.
12 avril 2026· 2 min de lecture
Tu utilises GROW pour coacher — ou pour ne pas avoir à improviser ?
Soyons honnêtes. Les premières années, GROW c'est surtout un filet de sécurité. Quand la séance flotte, quand le silence dure, quand tu ne sais plus où tu en es — tu te raccroches aux quatre lettres. Ça rassure.
12 avril 2026· 2 min de lecture
Le coaching où tu as tout résolu — et lui n'a rien appris
Tu as déjà vécu ça : une séance où tu as vraiment mouillé la chemise. Reformulé, relancé, proposé des angles, tenu le fil quand ça partait dans tous les sens. Spoiler : cette séance-là, c'est pas lui qui l'a faite. C'est toi.
12 avril 2026· 3 min de lecture
Séance zéro : la phrase d'accroche cache toujours quelque chose ...
Il me l'a dit dès les premières minutes. Propre, clair, formulé. J'ai failli noter et passer à la suite. Et puis j'ai attendu. Laissé le silence faire son travail
12 avril 2026· 2 min de lecture
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